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大米文学www.damiwx.com提供的《非典型神豪[娱乐圈]》150-160(第2/16页)
其他内容可以提的了才这样”。
然后逐渐对“女xx”这个词条敏感，看一眼丧失兴趣的敏感。
柏秋颖她主动和营销部沟通，不要用这个营销。
但不代表她会回避，而是她打算在电影做出成绩，她和团队获得观众好评后，再说也不迟。
话语权掌握在成功的人手中。
能者居上。
别人没上是因为没她更厉害嘛。
这次的采访有两个多小时，柏秋颖也准备了很多。
主持人是央视里眼熟的面孔，叫做荆雅达。
先问到了柏秋颖执导《人蜜》的契机，因为从柏秋颖的履历上看，她之前一直拍的真人剧。
“当初是这么选上导演的呢？”
柏秋颖不需要过多思考，面带微笑和骄傲：“当时，桑董看了所有人的简历，筛选到了我。”
那时的韶光娱乐还叫广文娱乐呢，才被桑董收购。
所有人都慌，在猜要裁员。
荆雅达笑出了慈祥的褶子，很自然地接话：“所以极光的模式，是能者居上？”
“一直是。”柏秋颖点头。
荆雅达：“那你会害怕吗？骤然接到这个重任？”
柏秋颖不否认，“一边乐一边慌。”
两人都笑起来。
柏秋颖继续说：
“虽然没有跨界，还是导演，但毕竟3D和2D电影有很大不同，我需要从头开始学习和适应。”
“这对我来说，是个很大的挑战，因为我知道这是千载难逢的机会，它是极光的第一部电影。”
“从功利的角度看，如果我可以承接好这个担子，那么对未来我的事业也是一本万利的事。”
柏秋颖说得很真诚。
荆雅达：“那我听你的言外之意，还有其他角度吗？”
荆雅达的采访风格没那么严肃，总是恰到好处。
被人看透了的柏秋颖笑了笑，露出一点更私人的东西。
“极光本身的环境就有‘魔力’——对创作者的信任、容错空间、不内卷，用作品说话的标准。”
“还有，托举。”
柏秋颖的眼里透出一点感慨。
托举这个话题，之前因为#启梦计划#，也被大众讨论过。
极光不仅送“教程”，还送舞台，差不多就是一条龙了。
后来因为极光音乐节的官宣，又被推了一波。
只要是创造者，即便是二创，也有机会展示。
这种鼓励，这种环境，对于任何创造者来说都是难能可贵的，柏秋颖负责的《人蜜》也是。
“资金上的支持已经到了顶配，建模上用的专利，渲染、音效……全套顶尖团队，任由调度和调配。”
柏秋颖：“桑董让大家没有后顾之忧，能这么说吗？”
“所有人唯一的目标，就是打磨出真正对得起观众、对得起作品本身的内容。”
荆雅达颔首，“你认为的‘忧’除了资金，有什么方面？”
柏秋颖婉言：“剧情上的低头，和精神上的内耗。在极光，只需要专注作品本身，各司其职。”
荆雅达：“这在现在的职场环境里，确实很难得。”
“这部影片，在国内同类型作品里完全是一次大胆的尝试。在创作过程中，有没有遇到难关？”
“很多。”
柏秋颖坦然，“因为国内电影也要讲究美术里的留白，给人好的感官，稍有偏差，意境就会彻底走样。”
就拿柳府大宅来说，前后搭建了数十版的场景模型，然后再反复调试空间纵深与光影层次。
既要让观众身临其境地感受到高墙深院的压抑，又要做到细思极恐而非猎奇。
没错，猎奇。
过度了就成隐形的cult片了。
这里的尺度很难把控。
“当时整个团队拧成了一股绳，公司也始终做我们最坚实的后盾。大家都莽着劲想要去做好。”
荆雅达说：“现在《人蜜》重新定义了国内3D影视的水准。对于这样的评价，你怎么看？”
“这是整个行业技术团队的功劳，能被大家认可，我们备受鼓舞。”
柏秋颖拐到极光身上，“这也证明，观众愿为极光、为一切用心制作、敢于创新的作品买单。”
荆雅达听得兴致盎然：“如今影片交出了近乎满分的答卷，首日票房直逼四亿了？什么感受？”
“惊喜，惶恐，但也觉得应该是这样……这么说会不会有点傲慢?”柏秋颖有点不好意思。
荆雅达：“怎么会傲慢！”他还开了个玩笑，“换成极光创始人来这接受采访估计就不谦虚了。”
桑董的人设，深入人心。
已经成了烙印。
柏秋颖真的没忍住，她都有点能脑补桑董的语气。
荆雅达：“你觉得他会怎么说？”
“创作者对自己的作品有底气很正常。不自信的话，就不要掏出来给别人看，家丑不可外扬。”
荆雅达稳住表情，但眼角的褶子出卖了他。
……
·
桑屿：“…？”
他马上换台。
桑颖鬼叫：“你干啥，我没看完呢？！”
才五天，《人蜜》票房就破了12亿，还在继续冲。
桑颖看上头。又入坑了《人蜜》，3D人可比三次元安全多了。
能追！
正巧有空，她闲着没事就追新物料，这个采访也是按时观看。
结果桑屿抽风，八百年不看电视的人非要在这会和她抢。
桑屿：啧.JPG
礼崩乐坏！
怎么能在这种正经的场合，给他这个老板留下这种不够正经的印象，这员工居然在陷害他？！
第152章 【含论坛】
桑屿嫌弃，但桑颖不让他换台，又调了回来，想把采访看完。
看桑颖满脸赞同，还拍了照片发到#人蜜#超话里，他就瘆得慌。
还有不少人给她点赞。
桑屿撑了一会。
看到电视里柏秋颖在给极光招商，说什么“极光欢迎更多创作者”，他更瘆得慌。
先撤了，他要离开这里。
没别的原因，发毛。
有这个空，他不如去看一看《舞台剧》的进度。
年前就淘汰了一拨人，现在在进行第二轮的pk。
他不爱看，网友就很有感慨了。
——虽然都是在工作，但显而易见，极光的员工伸出手，会更容易触碰到职业高光。
怪不得极光员工对公司都有很强的认同感，这换谁谁不认同啊？
而且极光从无败绩。
大方向正确，成功唾手可得，自然没什么锅要甩，职员也不会背锅，无比理想的职场环境。
如果能进这样的公司，他们将化身最虔诚的狗腿，领导指哪儿，他们打哪儿。
但极光岗位的不流通程度，比一些事业单位还严。
根本没见有透出来风声的。
众人一边叹息一边扼腕。
不过有句话，
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